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by Rolf Bühner

Author: Rolf Bühner
Subcategory: Management & Leadership
Language: German
Publisher: De Gruyter Oldenbourg; 3rd 3., Uberarbeitete Und Erweiter ed. edition (February 13, 2015)
Pages: 472 pages
Category: Perfomance
Rating: 4.3
Other formats: mobi lit azw rtf

Qualitätsorientiertes Personalmanagement. German) Hardcover – July 1, 1997.

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Das Buch will Studierende – mit oder ohne Praxisbezug – mit Lerninhalten eines modernen Personalmanagements vertraut machen, die für eine zukunftsorientierte Unternehmensführung unerlässlich sind

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Das Buch will Studierende - mit oder ohne Praxisbezug - mit Lerninhalten eines modernen Personalmanagements vertraut machen, die f r eine zukunftsorientierte Unternehmensf hrung unerl sslich sind. Es will Verst ndnis f r die chen und sozialen Grundlagen des Umgangs mit Mitarbeitern wecken und Wissen ber die zentralen Personalaufgeben in einem Unternehmen vermitteln.

Rolf Magener (3 August 1910 – 5 May 2000) was the first German prisoner to escape successfully from India during World War II. His daring escape from a camp at Dehradun in 1944 with mountaineer Heinrich Harrer is documented in Megener's memoir,. His daring escape from a camp at Dehradun in 1944 with mountaineer Heinrich Harrer is documented in Megener's memoir, Prisoner's Bluff. After the war he became a successful business executive and chief financial officer for BASF, and held a senior-level position with Mercedes-Benz.

Assessing international diversification of West German corporations. While product diversity has primarily attracted strategic management scholars, this paper examines the performance of corporate international diversification from a market point of view. Abstract The set of human resource management indicators presented here shows how ‘soft facts’ concerning human resources and leadership can be measured and related to a company's financial success.

ISBN 10: 366248109X ISBN 13: 9783662481097. Publisher: Springer Gabler, 2015. Unternehmungen haben längst erkannt, dass Mitarbeiter nicht nur einen Kostenfaktor, sondern eine wichtige Ressource nachhaltiger Wettbewerbsvorteile darstellen.

Das Buch will Studierende - mit oder ohne Praxisbezug - mit Lerninhalten eines modernen Personalmanagements vertraut machen, die für eine zukunftsorientierte Unternehmensführung unerlässlich sind. Es will Verständnis für die betriebswirtschaftlichen und sozialen Grundlagen des Umgangs mit Mitarbeitern wecken und Wissen über die zentralen Personalaufgeben in einem Unternehmen vermitteln. Neu in das Buch aufgenommen wurden personalökonomische Fragestellungen, die zur Fundierung und Erklärung personaler Entscheidungszusammenhänge beitragen sollen. Besonderer Wert wurde auf Verständlichkeit und Praxisnähe gelegt.